Riassunto AI
Stai pensando di assumere lavoratori da remoto per la tua piccola impresa? Dare alle persone la libertà di lavorare da casa può essere molto vantaggioso per il successo della tua azienda.
In questo articolo, esamineremo i principali vantaggi dell'assunzione di dipendenti da remoto e ti mostreremo come trovarli.
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Vantaggi dell'assunzione di lavoratori da remoto
Ti stai chiedendo quali siano i vantaggi del lavoro da remoto? Questo elenco (direttamente da un'azienda da remoto) ha le tue risposte.
1. È facile comunicare
Siamo più connessi che mai grazie ai progressi tecnologici. Con il cloud computing, i laptop, gli smartphone e il Wi-Fi, le persone di tutto il mondo possono rimanere facilmente connesse e comunicare le proprie esigenze.
Quando i membri del team devono riunirsi, possono inviare e-mail, messaggi istantanei e persino partecipare a riunioni tramite chat video faccia a faccia.
E quando si tratta di dover condividere note di progetto, aggiornamenti e documenti, la condivisione di file su piattaforme come Slack e Asana funziona benissimo. Dai un'occhiata al nostro elenco delle migliori integrazioni di Asana per farti qualche idea.
I team possono persino utilizzare una casella di posta elettronica condivisa come Zoho TeamInbox, che consente a più membri del team di collaborare via e-mail.
Sapevi che puoi aggiungere qualcuno a Slack quando compila un modulo in WordPress? Dai un'occhiata a questa guida per inviare un invito automatico a Slack da WPForms. Puoi anche utilizzare i dati di invio del modulo per inviare messaggi e creare promemoria in Slack tramite una connessione diretta tra Slack e WPForms.
2. Maggiore produttività
Potrebbe non sembrare logico all'inizio, ma se ci pensi, il lavoro da remoto porta spesso a una maggiore produttività. Quando puoi scegliere dove lavorare, hai il potenziale per essere molto più produttivo.
Quindi, i lavoratori da remoto sono più felici? Bene, uno studio di Harvard Business Review ha confermato che permettere ai dipendenti di lavorare da casa ha effettivamente aumentato la produttività. E hanno affermato che uno dei motivi principali era la minore distrazione.
Hanno anche notato che coloro che lavoravano da casa:
- Hanno fatto pause più brevi
- Hanno iniziato a lavorare prima
- Hanno richiesto meno giorni di malattia
- Hanno lavorato fino alla fine della giornata più spesso
- Non sono usciti di fretta per sbrigare commissioni durante la pausa pranzo
E, naturalmente, non c'è stato il pendolarismo da e per il lavoro ogni giorno, il che è un bel cambiamento per chiunque abbia guidato al lavoro nel traffico dell'ora di punta in precedenza.
Inoltre, assumere dipendenti da remoto e consentire loro di scegliere i propri orari di lavoro significa che lavoreranno nel momento della giornata in cui si sentono più produttivi. Questo momento è spesso diverso per persone diverse a seconda dello stile di vita, della genetica e dei tipi di personalità.
Ad esempio, alcune persone amano alzarsi alle 4 del mattino e iniziare la giornata. Altre non iniziano fino a tarda notte. Poter lavorare al di fuori del normale orario di lavoro per scelta è uno dei modi migliori per fare più lavoro.
3. È conveniente
Non dovrebbe sorprendere che non avere un ufficio pieno di personale sia una mossa economicamente vantaggiosa. Non dovrai pagare per cose come lo spazio ufficio, mobili, forniture per ufficio, servizi di pulizia, tecnologia e attrezzature, o anche utenze come acqua ed elettricità.
Ad esempio, se qualcosa si rompe in un ufficio, i dipendenti solitamente compilano un modulo di richiesta di assistenza IT e dovresti assumere e pagare un team IT per risolverlo. Invece, i tuoi dipendenti si godono il lavoro dalla comodità delle proprie case, o ovunque preferiscano lavorare, e altri pagano per queste cose.
Nello stesso studio di Harvard Business Review, gli esperti hanno scoperto che in un periodo di 9 mesi con dipendenti remoti, c'è stato un risparmio di oltre $1.900 per dipendente solo in costi di spazio ufficio e mobili.
Sono un sacco di soldi e un ottimo motivo per considerare di assumere dipendenti remoti che lavorino per te.
E non pensare che sarai solo tu a risparmiare denaro avendo lavoratori remoti. Anche coloro che non devono venire in ufficio ogni giorno risparmiano denaro sul pendolarismo. Benzina, premi assicurativi auto, usura e altro ancora si accumulano quando qualcuno deve guidare avanti e indietro dal lavoro 5 giorni alla settimana.
4. Minore turnover
Parlando di risparmio di denaro - Sappiamo tutti che alti tassi di turnover dei dipendenti possono devastare i profitti di una piccola impresa. Passare attraverso il processo di assunzione, formare nuove persone e persino acquistare le forniture necessarie può costare a un'azienda un sacco di soldi.
Detto questo, il 95% delle aziende che assumono lavoratori remoti afferma che, facendolo, i loro tassi di fidelizzazione dei dipendenti sono rimasti alti.
Parte del motivo è che quando apri la tua attività all'assunzione di dipendenti remoti, hai più persone tra cui scegliere per il lavoro perché avrai candidati remoti.
Se puoi scegliere tra persone di tutto il mondo che fanno domanda per ricoprire una posizione, è più probabile che tu attinga ai migliori talenti. Coloro che sono bravi in quello che fanno, apprezzano la possibilità di lavorare da remoto e vogliono lavorare per te sono i migliori per bassi tassi di turnover.
Inoltre, quando le persone possono lavorare da remoto, la soddisfazione dei dipendenti aumenta e il turnover diminuisce perché:
- Le persone vogliono e si divertono ad avere il controllo sulla propria vita, pur guadagnandosi da vivere a tempo pieno
- La flessibilità negli orari di lavoro è attraente
- Viaggiare con la famiglia, frequentare la scuola o eventi per ex alunni, e semplicemente prendersi una pausa per godersi la vita, pur lavorando, è un must per trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata
- Le persone non temono più di chiamare per assentarsi dall'ufficio
- Offre a coloro che cercano lavoro nuove opportunità non sempre trovate nel mondo aziendale
Come puoi vedere, offrire alle persone un'alternativa al lavoro dalle 9 alle 17 in un ufficio fisico può fare miracoli per loro e per la tua piccola impresa!
5. Bacino di talenti più ampio
Ricordi da bambino guardare film in cui qualcuno si trasferiva in città perché a un genitore era stato trasferito il lavoro? O, quando arrivavano nuovi bambini nella tua scuola in quel modo?
Non più! Beh, relativamente meno, almeno, con il lavoro da remoto.
E, poiché il bacino di lavoratori remoti è globale, hai il vantaggio di avere tonnellate di candidati in più da cercare. Questo può anche aiutare con la diversità nella tua forza lavoro.
6. Riduce l'impatto ambientale
Ecco un vantaggio del lavoro da remoto che ti farà sentire benissimo:
Poiché i lavoratori da remoto si spostano meno (se non del tutto), la tua azienda remota avrà un'impronta di carbonio molto più piccola. Secondo Global Workforce Analytics, i dipendenti da remoto aiutano a ridurre le emissioni di gas serra di 54 milioni di tonnellate all'anno.
Domande frequenti (FAQ)
Ecco un elenco di risposte ad alcune delle domande più frequenti che riceviamo sul lavoro da remoto.
Cosa si intende per lavoro da remoto?
Il lavoro da remoto si riferisce al lavoro svolto al di fuori dell'ufficio. A volte viene chiamato telelavoro, lavoro a distanza o "lavoro da casa" (o da qualsiasi altro luogo, a dire il vero).
Esistono diversi tipi di lavoro da remoto.
Ad esempio, alcune aziende che assumono lavoratori da remoto consentono alle persone di lavorare fuori sede solo alcuni giorni alla settimana. D'altra parte, alcune aziende consentono ai propri dipendenti di lavorare fuori sede quanto desiderano.
Il lavoro in generale può essere suddiviso nelle seguenti categorie:
- In sede — L'intero team lavora in uno o più uffici. Questa è una configurazione di lavoro tradizionale. Non si lavora fuori sede.
- In sede con opzione di lavoro da casa — L'intero team lavora in uno o più uffici fisici, ma i dipendenti possono lavorare fuori sede alcuni giorni alla settimana o al mese.
- Team remoto locale — Indipendentemente dal fatto che esista un ufficio fisico o meno, i dipendenti locali non sono obbligati a lavorarci. Possono invece lavorare fuori sede tutto il tempo.
- Team remoto globale — A differenza di un team remoto locale, questa configurazione prevede lavoratori remoti distribuiti in diversi fusi orari.
- Team remoto nomade — Questo termine si riferisce a team remoti globali con dipendenti che viaggiano regolarmente in tutto il mondo.
Qui a WPForms, impieghiamo la configurazione di lavoro remoto globale. Abbiamo dipendenti vicini tra loro in senso locale, ma anche dipendenti che vivono in fusi orari diversi. E sta funzionando per noi!
Come trovo lavoratori da remoto?
Quindi, hai deciso che vuoi assumere persone che lavorino per te da remoto, ma non sei sicuro da dove iniziare. Va bene! Ci pensiamo noi.
WPForms è il costruttore di moduli WordPress più facile da usare per principianti e più potente sul mercato. Aiuta i piccoli imprenditori a raggiungere i loro obiettivi in modo semplice, fornendo loro gli strumenti necessari per creare moduli straordinari che convertono.
Una delle cose migliori di WPForms è che fornisce agli utenti l'accesso a oltre 2.100 modelli di moduli progettati per aiutare le persone a iniziare a creare qualsiasi tipo di modulo possano immaginare con la libreria di modelli integrata.
E guarda caso, ci sono due modelli perfetti che puoi aggiungere al sito web della tua azienda per aiutarti ad attrarre candidati di alta qualità in cerca di un lavoro da remoto.
Il primo è il semplice modello di modulo di candidatura.
Con esso, puoi facilmente raccogliere informazioni di contatto da potenziali candidati, scoprire per quale posizione si stanno candidando, conoscere i referral e le date di inizio, e persino consentire loro di caricare il proprio curriculum utilizzando la funzione di caricamento file.
Dopo aver creato il tuo modulo di candidatura, tutto ciò che devi fare è aggiungerlo al tuo sito WordPress in un post, una pagina o persino in un'area widget. Quindi, le persone potranno compilarlo lì.
E se vuoi mantenere aperto il tuo modulo di candidatura per un periodo di tempo specificato, dai un'occhiata all'abilitazione della pianificazione dei moduli WordPress in modo che allo scadere del tempo, nessuno possa più candidarsi per il lavoro.
Per assistenza con questo, assicurati di consultare il nostro tutorial passo passo su come creare un modulo di candidatura in WordPress.
Un altro modo per assumere lavoratori da remoto per la tua azienda è ottenere l'aiuto di dipendenti da remoto che già conosci e apprezzi. Puoi farlo creando un modulo di segnalazione amico.
Premia i dipendenti attuali che ti aiutano ad assumere i migliori talenti in circolazione e rendi il processo di assunzione più facile anche per te.
Con il modello di modulo di segnalazione dei dipendenti di WPForms, puoi creare un modulo che i dipendenti possono compilare quando trovano qualcuno che conoscono sarebbe perfetto per un'offerta di lavoro nella tua azienda.
Ottieni le informazioni del dipendente e il motivo per cui raccomandano questo candidato per il lavoro. Inoltre, ottieni le informazioni di contatto del segnalato in modo da poterli contattare e organizzare un colloquio.
Le assunzioni tramite segnalazione, sia che lavorino da remoto o meno, tendono ad essere alcuni dei migliori candidati. Questo perché i dipendenti interni conoscono e comprendono già il modo in cui funziona la tua azienda. Hanno un buon occhio quando si tratta di sapere se qualcuno sarà adatto o meno.
Quindi, proprio come faresti con il modulo di candidatura, aggiungi il tuo modulo di segnalazione dei dipendenti al sito web della tua azienda.
E se vuoi assicurarti che solo i dipendenti possano compilare e inviare il tuo modulo di segnalazione dei dipendenti, usa il componente aggiuntivo Form Locker di WPForms per proteggere il modulo con password. In questo modo, solo coloro che hanno la password potranno inviare il modulo.
Oppure, puoi limitare l'accesso al tuo modulo agli utenti registrati in modo che solo i tuoi dipendenti abbiano accesso al modulo.
Cosa desiderano i lavoratori da remoto?
Ecco alcune cose comuni che i lavoratori da remoto dicono di volere:
- Autonomia — I manager abituati al micromanagement dovrebbero dare ai lavoratori da remoto la possibilità di completare il lavoro da soli.
- Flessibilità — Una delle cose più importanti che i lavoratori da remoto chiedono è un orario di lavoro flessibile.
- Obiettivi concreti — Senza un ambiente strutturato con scadenze e obiettivi, anche i migliori lavoratori possono distrarsi.
- Accesso alle informazioni — Può essere difficile ottenere risposte anche a semplici domande quando si lavora da remoto. Assicurati di impostare un'area online organizzata con un sacco di documenti utili.
- Comunicazione — La sola email probabilmente non funzionerà, quindi vorrai impostare un hub online per la comunicazione come Slack
Ti invitiamo inoltre a consultare l'elenco che abbiamo preparato di strumenti per il lavoro da remoto di cui le persone che lavorano da casa hanno bisogno per avere successo. Ad esempio, se hai bisogno che i tuoi lavoratori tengano traccia del tempo che lavorano, è molto facile farlo in un progetto Toggl.
Successivamente, Crea moduli WordPress per la tua attività
Ed ecco fatto! Ora conosci i vantaggi dell'assunzione di lavoratori da remoto.
Puoi inviare e-mail a più persone dopo che un candidato per un lavoro da remoto ha completato una candidatura. Dai un'occhiata a come creare conferme modulo multiple in WordPress.
Se un dipendente decide di andarsene, pensa a chiedergli di completare un sondaggio di uscita in modo da poter imparare dal suo feedback.
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Pronto a creare il tuo modulo? Inizia oggi stesso con il plugin per la creazione di moduli WordPress più semplice. WPForms Pro include molti modelli gratuiti e offre una garanzia di rimborso di 14 giorni.
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