Resumo de IA
Está pensando em contratar trabalhadores remotos para sua pequena empresa? Dar às pessoas a liberdade de trabalhar em casa pode ser muito benéfico para o sucesso da sua empresa.
Neste artigo, veremos os principais benefícios de contratar funcionários remotos e mostraremos como encontrá-los.
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Benefícios de Contratar Trabalhadores Remotos
Perguntando quais são os benefícios do trabalho remoto? Esta lista (direto de uma empresa remota) tem suas respostas.
1. É Fácil de Comunicar
Estamos mais conectados do que nunca graças aos avanços da tecnologia. Com computação em nuvem, laptops, smartphones e Wi-Fi, pessoas em todo o mundo podem facilmente permanecer conectadas e comunicar suas necessidades.
Quando os membros da equipe precisam se reunir, eles podem enviar e-mails, mensagens instantâneas e até participar de reuniões por meio de videochamadas cara a cara.
E quando se trata de compartilhar notas de projetos, atualizações e documentos, o compartilhamento de arquivos em plataformas como Slack e Asana funcionam muito bem. Confira nossa lista de integrações principais do Asana para ter algumas ideias.
As equipes podem até usar uma caixa de entrada de e-mail compartilhada como Zoho TeamInbox, que permite que vários membros da equipe colaborem por e-mail.
Você sabia que pode adicionar alguém ao Slack quando ele preenche um formulário no WordPress? Confira este guia para enviar um convite automático para o Slack do WPForms. Você também pode usar os dados de envio do formulário para enviar mensagens e criar lembretes no Slack por meio de uma conexão direta entre Slack e WPForms.
2. Aumento da Produtividade
Pode não fazer sentido à primeira vista, mas se você pensar bem, o trabalho remoto geralmente leva a um aumento da produtividade. Quando você pode escolher onde trabalhar, tem o potencial de ser muito mais produtivo.
Então, os trabalhadores remotos são mais felizes? Bem, um estudo da Harvard Business Review confirmou que permitir que os funcionários trabalhem em casa realmente aumentou a produtividade. E eles afirmaram que um dos maiores motivos para isso foram as menos distrações.
Eles também notaram que aqueles que trabalhavam em casa:
- Fizeram pausas mais curtas
- Começaram o trabalho mais cedo
- Pediram menos licença médica
- Trabalharam até o final do dia com mais frequência
- Não saíram correndo para resolver tarefas durante o almoço
E, claro, não houve deslocamento de e para o trabalho todos os dias, o que é uma boa mudança para qualquer pessoa que já dirigiu para o trabalho no trânsito de hora do rush.
Além disso, contratar funcionários remotos e permitir que eles escolham seus próprios horários de trabalho significa que eles estarão trabalhando no horário do dia em que se sentem mais produtivos. Esse horário é frequentemente diferente para pessoas diferentes, dependendo do estilo de vida, genética e tipos de personalidade.
Por exemplo, algumas pessoas adoram acordar às 4 da manhã e começar o dia. Outras não começam até tarde da noite. Poder trabalhar fora do horário comercial normal por escolha é uma das melhores maneiras de fazer mais trabalho.
3. É Econômico
Não deve ser surpresa que não ter um escritório cheio de funcionários seja uma medida econômica. Você não terá que pagar por coisas como espaço de escritório, móveis, material de escritório, serviços de limpeza, tecnologia e equipamentos, ou mesmo utilidades como água e eletricidade.
Por exemplo, se algo quebrar em um escritório, os funcionários normalmente preencheriam um formulário de solicitação de serviço de TI e você precisaria contratar e pagar uma equipe de TI para consertá-lo. Em vez disso, seus funcionários gostam de trabalhar no conforto de suas próprias casas, ou onde quer que gostem de trabalhar, e outros pagam por essas coisas.
Nesse mesmo estudo da Harvard Business Review, especialistas descobriram que, durante um período de 9 meses com funcionários remotos, houve uma economia de mais de US$ 1.900 por funcionário apenas em custos de espaço de escritório e móveis.
Isso é muito dinheiro e uma razão muito boa para considerar a contratação de funcionários remotos para trabalhar para você.
E não pense que é só você que economizará dinheiro tendo trabalhadores remotos. Aqueles que não precisam ir ao escritório todos os dias também economizam dinheiro no deslocamento. Gasolina, prêmios de seguro do carro, desgaste e muito mais se somam quando alguém precisa dirigir para o trabalho e voltar 5 dias por semana.
4. Menor Rotatividade
Falando em economizar dinheiro — Todos nós sabemos que altas taxas de rotatividade de funcionários podem causar estragos no resultado final de uma pequena empresa. Passar pelo processo de contratação, treinar novas pessoas e até mesmo comprar suprimentos necessários pode custar muito dinheiro a uma empresa.
Dito isso, 95% das empresas que contratam trabalhadores remotos afirmam que, ao fazê-lo, suas taxas de retenção de funcionários permaneceram altas.
Parte da razão para isso é que, quando você abre seu negócio para contratar funcionários remotos, você tem mais pessoas para escolher para o trabalho, porque terá candidatos remotos.
Se você puder escolher entre pessoas do mundo todo se candidatando para preencher uma vaga, é mais provável que você acesse os melhores talentos. Aqueles que são bons no que fazem, apreciam poder trabalhar remotamente e querem trabalhar para você são os melhores para baixas taxas de rotatividade.
Além disso, quando as pessoas podem trabalhar remotamente, a satisfação dos funcionários aumenta e a rotatividade diminui porque:
- As pessoas querem e gostam de ter controle sobre suas vidas, enquanto ainda ganham um salário em tempo integral
- A flexibilidade no horário de trabalho é atraente
- Viajar com a família, frequentar a escola ou eventos de ex-alunos, e apenas fazer uma pausa para aproveitar a vida, enquanto ainda trabalha, é essencial para encontrar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- As pessoas não têm mais medo de ligar para o escritório dizendo que estão doentes
- Isso dá a quem procura emprego novas oportunidades que nem sempre são encontradas no mundo corporativo
Como você pode ver, dar às pessoas uma alternativa ao trabalho das 9h às 17h em um escritório físico pode fazer maravilhas por elas e por sua pequena empresa!
5. Maior Banco de Talentos
Lembra de assistir a filmes quando criança em que alguém se mudava para a cidade porque o pai conseguiu uma transferência de emprego? Ou, quando novas crianças chegavam à sua escola dessa forma?
Não mais! Bem, relativamente menos, pelo menos, com o trabalho remoto.
E, como o grupo de trabalho remoto é global, você tem o benefício de ter muito mais candidatos para procurar. Isso também pode ajudar na diversidade de sua força de trabalho.
6. Reduz o Impacto Ambiental
Aqui está um benefício do trabalho remoto para você se sentir bem:
Como os trabalhadores remotos se deslocam menos (ou nada), sua empresa remota terá uma pegada de carbono muito menor. De acordo com a Global Workforce Analytics, os funcionários remotos estão ajudando a reduzir as emissões de gases de efeito estufa em 54 milhões de toneladas por ano.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Aqui está uma lista de respostas para algumas das perguntas mais frequentes que recebemos sobre trabalho remoto.
O que Conta Como Trabalho Remoto?
Trabalho remoto refere-se ao trabalho realizado fora do escritório. Às vezes, é chamado de teletrabalho, trabalho à distância ou "trabalhar em casa" (ou em qualquer outro lugar, nesse caso).
Existem diferentes tipos de trabalho remoto.
Por exemplo, algumas empresas que contratam trabalhadores remotos permitem que as pessoas trabalhem fora do escritório apenas alguns dias por semana. Por outro lado, algumas empresas permitem que seus funcionários trabalhem fora do escritório o quanto quiserem.
O trabalho em geral pode ser dividido nas seguintes categorias:
- Presencial — Toda a equipe trabalha em um ou mais escritórios. Esta é uma configuração de trabalho tradicional. Não há trabalho fora do escritório.
- Presencial com Opção de Trabalho Remoto — Toda a equipe trabalha em um ou mais escritórios físicos, mas os funcionários podem trabalhar fora do escritório alguns dias por semana ou mês.
- Equipe Remota Local — Independentemente de haver um escritório físico ou não, os funcionários locais não precisam trabalhar nele. Em vez disso, eles podem trabalhar fora do escritório o tempo todo.
- Equipe Remota Mundial — Ao contrário de uma equipe remota local, essa configuração tem trabalhadores remotos espalhados por vários fusos horários.
- Equipe Remota Nômade — Este termo se refere a equipes remotas mundiais com funcionários que viajam regularmente pelo mundo.
Aqui na WPForms, empregamos a configuração de trabalho remoto mundial. Temos funcionários que estão próximos uns dos outros em um sentido local, mas também funcionários que vivem em fusos horários diferentes. E está funcionando para nós!
Como Encontro Trabalhadores Remotos?
Então, você decidiu que quer contratar pessoas para trabalhar remotamente para você, mas não tem certeza por onde começar. Tudo bem! Nós cuidamos de você.
WPForms é o construtor de formulários WordPress mais amigável para iniciantes e poderoso do mercado. Ele ajuda os proprietários de pequenas empresas a atingir seus objetivos de forma simples, fornecendo as ferramentas necessárias para criar formulários impressionantes que convertem.
Uma das melhores coisas sobre o WPForms é que ele oferece aos usuários acesso a mais de 2.100 modelos de formulários projetados para ajudar as pessoas a começar a criar qualquer tipo de formulário que possam imaginar com a biblioteca de modelos integrada.
E acontece que existem dois modelos perfeitos que você pode adicionar ao site da sua empresa para ajudar a atrair candidatos de alta qualidade que procuram um emprego remoto.
O primeiro é o simples modelo de Formulário de Candidatura de Emprego.
Com ele, você pode facilmente coletar informações de contato de potenciais candidatos, descobrir para qual cargo eles estão se candidatando, saber sobre indicações e datas de início, e até mesmo permitir que eles enviem o currículo usando o recurso de upload de arquivos.
Após criar seu formulário de candidatura de emprego, tudo o que você precisa fazer é adicioná-lo ao seu site WordPress em uma postagem, página ou até mesmo em uma área de widget. Em seguida, as pessoas poderão preenchê-lo lá.
E se você quiser manter seu formulário de candidatura de emprego aberto por um tempo específico, experimente ativar o agendamento de formulários do WordPress para que, quando o tempo acabar, ninguém mais possa se candidatar à vaga.
Para obter ajuda com isso, certifique-se de conferir nosso tutorial passo a passo sobre como criar um formulário de candidatura de emprego no WordPress.
Outra maneira de contratar trabalhadores remotos para sua empresa é obter a ajuda de funcionários remotos que você já conhece e gosta. Você pode fazer isso criando um formulário de indicação de amigos.
Recompense os funcionários atuais que o ajudam a contratar os melhores talentos e torne o processo de contratação mais fácil para você também.
Com o modelo de formulário de indicação de funcionários do WPForms, você pode criar um formulário para os funcionários preencherem quando encontrarem alguém que eles acham que seria um encaixe perfeito para uma vaga em sua empresa.
Obtenha as informações do funcionário e o motivo pelo qual ele está recomendando este candidato para o cargo. Além disso, obtenha as informações de contato do indicado para que você possa contatá-lo e agendar uma entrevista.
Indicações de funcionários, sejam trabalhando remotamente ou não, tendem a ser alguns dos melhores candidatos. Isso ocorre porque os funcionários internos já conhecem e entendem o funcionamento de sua empresa. Eles têm um bom olho quando se trata de saber se alguém será um bom encaixe ou não.
Portanto, assim como faria com o formulário de candidatura de emprego, adicione seu formulário de indicação de funcionários ao site de sua empresa.
E se você quiser ter certeza de que apenas os funcionários podem preencher e enviar seu formulário de indicação de funcionários, use o addon Form Locker do WPForms para proteger o formulário com senha. Dessa forma, apenas aqueles que tiverem a senha poderão enviar o formulário.
Ou, você pode restringir o acesso ao seu formulário a usuários logados para que apenas seus funcionários tenham acesso ao formulário.
O que os Trabalhadores Remotos Precisam?
Aqui estão algumas coisas comuns que os trabalhadores remotos dizem que querem:
- Autonomia — Gerentes acostumados a microgerenciar devem dar aos trabalhadores remotos a chance de concluir o trabalho por conta própria.
- Flexibilidade — Uma das maiores coisas que os trabalhadores remotos pedem é um horário de trabalho flexível.
- Metas Concretas — Sem um ambiente um tanto estruturado com prazos e metas, até mesmo os melhores trabalhadores podem se distrair.
- Acesso à Informação — Pode ser difícil obter respostas para perguntas simples ao trabalhar remotamente. Certifique-se de configurar uma área online organizada com muitos documentos úteis.
- Comunicação — Apenas o e-mail provavelmente não funcionará, então você vai querer configurar um hub online para comunicação como o Slack
Convidamos você também a conferir a lista que preparamos de ferramentas de trabalho remoto que pessoas que trabalham em casa precisam para ter sucesso. Por exemplo, se você precisa que seus funcionários registrem o tempo que trabalham, é muito fácil fazer isso em um projeto Toggl.
Em seguida, Crie Formulários WordPress para o seu Negócio
E aí está! Agora você conhece os benefícios de contratar funcionários remotos.
Você pode enviar e-mails para várias pessoas depois que um candidato a emprego remoto preencher uma inscrição. Confira como criar várias confirmações de formulário no WordPress.
Se um funcionário decidir sair, pense em pedir que ele preencha uma pesquisa de desligamento para que você possa aprender com o feedback dele.
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